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| 我国企业劳动关系约"后危机面象"及其应对策略 | |
| 引用本文： | 李传香,赵泽洪.我国企业劳动关系约"后危机面象"及其应对策略[J].求实,2011(8). |
| 作者姓名： | 李传香 赵泽洪 |
| 作者单位： | 重庆大学贸易与行政学院,重庆,400044 |
| 摘 要： | 我国企业在进入后危机时代的同时,企业劳动关系也出现了体现在劳动报酬、劳动需求和劳动心理三个方面的"后危机现象".劳动者与企业之间的经济交换和社会交换是劳动关系"后危机现象"产生的根源.为此,要构建包括利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容的应对策略,使后危机时代的劳动关系趋向和谐. |
| 关 键 词： | 劳动关系 后危机现象 应对策略 |
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