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防治职场性骚扰:意义与实施
作者姓名:
李莹
作者单位:
君泰律师事务所
摘 要:
《特别规定》第十一条规定:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。职场性骚扰到底是什么?作为女职工劳动保护的特别规定,该法条的意义何在?为什么企业应当承担起防治职场性骚扰的义务?这些问题值得在实施《特别规定》时给予进一步解读。
关 键 词:
性骚扰
特别规定
职场
用人单位
女职工劳动保护
性别歧视
防治
女性
实施
弱势地位
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