劳动合同的违约责任与赔偿损失及其司法改进

劳动合同的违约责任有其自身特点,并体现出保护劳动者的一定倾向,其归责原则与民事合同的不同,乃是过错责任原则,其免责条件与民事合同违约所要求的也有差异。劳动者违约而承担赔偿责任时,在非约定的情况下,主要是赔偿直接经济损失,一般不涉及间接损失,对此劳动法及相关配套法规均有明确规定。虽然劳动人事讼案日益增多,但相应司法准备方面很不适应,急需从多方面改进。