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| 深化企业改革要把握职工的思想脉搏 | |
| 作者姓名： | 吴启明 |
| 作者单位： | 江苏省大丰市总工会 主席 |
| 摘 要： | 改革中出现的一些情况和问题,导致部分职工产生不满情绪和对立思想的现象,应当引起重视。一是对改革的“厌战”情绪。部分职工认为,尽管企业改革的力度很大,但改革以后有些企业只是换了块牌子,生产经营机制没有多大变化,效益也没有明显提高,有的甚至还不如改革之前。职工盼望不要再出台不能为企业带来生机和活力的改革措施。还有部分职工认为,期望通过深化改革给自己带来实惠的可能性已经不大,对企 |
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