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| 我国人才测评的现状分析和研究 | |
| 引用本文： | 李大清.我国人才测评的现状分析和研究[J].行政论坛,2005(6):48-50. |
| 作者姓名： | 李大清 |
| 作者单位： | 中共龙岩市委党校,福建,龙岩,364000 |
| 摘 要： | 改变我国人才测评现状的主要对策是:改变思想观念,建立以市场竞争为手段的人才测评体系;加强基础理论和具体方法、理论的研究,促进人才测评技术的提高;加强人才测评队伍建设,为人才测评事业持续发展提供保证;加快法律法规建设,为人才测评体系提供法律保护;完善中介机构管理,规范人才测评市场建设;合理使用人才测评方法。 |
| 关 键 词： | 人才测评 现状 对策 |
| 文章编号： | 1005-460X(2005)06-0048-03 |
| 修稿时间： | 2005年6月2日 |
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