| 公共部门人力资源开发与管理价值基础分析 |
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| 引用本文： | 陈辉,刘丽伟. 公共部门人力资源开发与管理价值基础分析[J]. 行政论坛, 2010, 17(5): 50-53 |
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| 作者姓名： | 陈辉 刘丽伟 |
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| 作者单位： | 1. 黑龙江大学行政管理研究中心,哈尔滨,150080
2. 黑龙江大学哲学与公共管理学院,哈尔滨,150080 |
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| 基金项目： | 黑龙江省社科规划项目 |
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| 摘 要： | 公共部门人力资源开发自身的逻辑起点决定了其自身的局限性，即价值基础的先天缺失不仅导致公共部门人力资源开发与管理的悖论，而且引发公共部门实践的价值方向模糊。解决这一问题的核心在于从管理的本质出发，恢复“公共人事管理”概念，将公共部门人力资源开发与管理置于公共人事管理之下，即使其作为公共人事管理的技术手段来运用。以解决当下公共部门员工管理的局限性。
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| 关 键 词： | 人力资源开发 人力资源管理 人事管理 管理思维 |
A Value-based Analysis on Human Resource Development and Management in Public Sectors |
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| CHEN Hui,LIU Li-wei. A Value-based Analysis on Human Resource Development and Management in Public Sectors[J]. Administrative Tribune, 2010, 17(5): 50-53 |
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| Authors: | CHEN Hui LIU Li-wei |
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