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| 公务员绩效考核发展思路与改革评析 | |
| 作者姓名： | 丰俊功 |
| 作者单位： | 燕京理工学院管理学院 |
| 基金项目： | 本文系2012年河北省廊坊市软科学研究计划项目“环首都绿色经济圈京东新区人才政策研究”的阶段性成果,项目编号：2012023114 |
| 摘 要： | 在公务员绩效考核实践深入发展的同时,绩效考核出现的一些问题也逐步显现,既包括思想意识层面的问题,也包括制度设计和外部环境的问题。文章指出,公务员绩效考核既要关注过程性考核,也要关注结果性考核,强化考核的激励和约束机制的制度刚性,考核标准的制定注重上下级的交流沟通和依据职业规范的科学性设计,最终通过程序性制度设计和结构性设计提升考核规范性。 |
| 关 键 词： | 公务员 绩效考核 分类分等 |
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