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| “四化”方针在北京干部选拔培养上的实践与探索 | |
| 引用本文： | 高江涛.“四化”方针在北京干部选拔培养上的实践与探索[J].北京党史,2014(4):20-23. |
| 作者姓名： | 高江涛 |
| 作者单位： | 北京师范大学马克思主义学院,北京100874 |
| 摘 要： | 正1982年9月,党的十二大提出要实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,正式把"四化"写进党章,并把这一要求作为新时期干部队伍和领导班子建设总的指导方针。在这一方针的指导下,北京市委领导各级党组织做了大量卓有成效的工作,努力提高全市干部队伍素质,实现干部队伍"四化"目标,也对北京市各项事业的发展起到了重要推动作用。一、干部队伍"四化"方针的提出背景干部队伍"四化"是十一届三中全会以后为适应党的政治路线而提出来的。毛泽东曾说过:"正确路线确定之后,干部就是决定的因素"1]。也就是说,党 |
| 关 键 词： | 干部培训 选拔培养 后备干部 领导班子建设 十一届三中全会 指导方针 领导干部队伍 中青年干部 干部人事制度 文化程度 |
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