| 公共精神：我国政府人力资源开发的根本价值取向 |
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| 引用本文： | 杜兴艳. 公共精神：我国政府人力资源开发的根本价值取向[J]. 行政论坛, 2005, 0(6): 43-45 |
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| 作者姓名： | 杜兴艳 |
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| 作者单位： | 中国地质大学,政法学院,湖北,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 公共精神实质上是一种关心公共利益的精神,针对理论上的需求与现实的不足,将公共精神作为我国政府人力资源开发的根本价值取向成为一种必然的选择,通过公务员“一心为民”和“公正公平”等意识的培养,以及法的力量、社会团体与公民的力量、社会舆论的力量的制约,即由内生机制与外生机制的相互作用,必将使公共精神作为指引政府人力资源开发的根本价值取向。
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| 关 键 词： | 公共精神 政府人力资源 价值取向 |
| 文章编号： | 1005-460X(2005)06-0043-03 |
| 修稿时间： | 2005-03-25 |
A Public Spirit: Basic Value Orientation of Human Resource Development in Chinese Government |
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| DU Xing-yan. A Public Spirit: Basic Value Orientation of Human Resource Development in Chinese Government[J]. Administrative Tribune, 2005, 0(6): 43-45 |
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| Authors: | DU Xing-yan |
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| Keywords: | |
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