|
|||||
|
|
| 股票期权激励：企业家人力资本的市场定价方式 | |
| 引用本文： | 柏檀,李芸,向有才.股票期权激励：企业家人力资本的市场定价方式[J].唯实,2001(12):23-26. |
| 作者姓名： | 柏檀 李芸 向有才 |
| 作者单位： | 南京师范大学金陵女子学院,210097 |
| 摘 要： | 寻求并建立一种有效率的激励机制与约束机制相对应的制度安排 ,是现代企业理论所关注的核心问题 ,也是当前我国深化国有企业改革、促进国有企业发展亟待解决的重要课题。不同的激励机制具有不同的激励相容性 ,将导致不同的激励效果。股票期权激励机制是一种管理创新 ,它直接将企业经营者的报酬与可测度的企业市场价值指标相联系 ,实现了企业家人力资本定价的市场化 ,从而打破了所有者与经营者之间长期的双边议价博弈 ,降低了企业的内生交易成本。股票期权激励机制的基本思路在于 ,运用市场定价实现对企业经营者的有效激励 ;它的有效实施有赖… |
| 关 键 词： | 股票期权激励 企业家 人力资本 市场定价方式 管理创新 交易费用理论 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |