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| 近年来军事人力资本理论研究综述 | |
| 作者姓名： | 李波 |
| 作者单位： | 国防大学,北京,100091 |
| 摘 要： | 一、西方军事人力资本理论的研究概况西方军事人力资本理论源于军事人力经济学,主要应用劳动力经济学解决诸如军事人员的供给对薪金和其他政策手段的敏感程度、最佳训练量、军事经验与素质的最优组合等问题。自20世纪60年代舒尔茨、贝克尔等提出较为系统的人力资本理论后,军事人力经济学也受到人力资本概念的影响,主要关注于各种对军人的投资效率、军人的报酬与军人的生产率等,其研究成果主要体现在以下方面〔1〕345-395:军事人力供给。学界用标准职业选择理论来研究关于入伍的决定(首次服役)及在服役期满后再次服役的决定(延长服役时间的决… |
| 文章编号： | 1001-9774(2006)02-0119-03 |
| 修稿时间： | 2005-11-11 |
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