企业效能监察需健全问责制

目前,大多数国有企业都开展了效能监察,积累了丰富经验。值得注意的是,很多企业在开展这项工作时,存在着对失职渎职人员问责不够的问题,未能"问责一个、教育一片",使效能监察长期停留在查漏洞、建制度的层次上,而监察部门也长期处于"消防队"的角色,影响了效能监察对提高企业整体管理水平作用的发挥。对此,有关部门及国有企业应引起重视,采取有效措施建立健全效能监察的问责机制。