“60后”退休潮现象及老龄人力资源开发

我国正处于人口老龄化快速发展的阶段，新中国成立后第二次生育高峰时期出生的“60后”已陆续进入退休阶段，引发退休潮。“60后”退休潮的到来对劳动力规模和老年赡养负担等会产生显著影响，我国的人口发展和经济增长将出现新的局面。通过对退休潮现象的分析，可以看出政策因素和养老保障因素等深刻影响着退休行为。应采取积极而综合的应对策略开发老龄人力资源，通过细化延迟法定退休年龄方案，重视老年人在非正式劳动领域的贡献行为，把老年人自身的能力提升与构建年龄友好环境结合起来等方式，充分发挥我国老龄人力资源的优势。