“60后”退休潮：特征、影响及应对

“60后”一代具有规模大、受教育水平较高、子女数量较少、经济实力较强、观念多元等特点，“60后”迎来退休潮将对劳动力市场、养老金支付压力和社会养老服务需求等方面产生重要影响。对此，建议在延迟退休年龄改革中引入弹性退休，增加选择权；继续推动养老金制度改革，在改善可持续性、公平性和充足性上采取相应措施；进一步加快养老服务体系建设，通过建立基本养老服务制度和长期护理保险制度，补齐短板，调动各方参与来保障服务供给。