规范建筑企业用工的对策

建筑企业是劳动密集型的单位,用工特点是机械化使用程度低,多数工种对工人的操作技术要求不高,以致出现农民工直接到工地找工作,直接上岗,出现严重的供过于求,用工不签订劳动合同,出现用工混乱,劳动纠纷不断。本文在分析建筑企业产生劳动纠纷原因的基础上,提出了加强制度建设,从源头上解决建筑企业产生劳动纠纷问题的思路。