儒家人才观及其对人才工作的启示

本文运用辩证的思维和比较的方法，从人才工作的视角，对儒家人才观的主要观点及其历史局限性进行新的探讨和归纳，并联系新形势下我国人才工作需要解决的五个新问题，提出了借鉴儒家人才观，创新思路，进一步提高人才工作水平的五点积极意见。