| 年轻干部培养储备机制研究——以烟台市某区为例 |
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| 引用本文： | 王义娜.年轻干部培养储备机制研究——以烟台市某区为例[J].中共长春市委党校学报,2020(1):36-40. |
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| 作者姓名： | 王义娜 |
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| 作者单位： | 中共烟台市委党校经济管理教研室 |
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| 摘 要： | 为贯彻落实习近平总书记关于“源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”的一系列指导意见和创新举措,在把握年轻干部成长规律基础上,烟台市某区积极树立问题导向,从拓宽来源、关键岗位历练、注重实绩、长远谋划入手做好基层年轻干部培养储备的顶层设计。通过“创新机制,打破论资排辈”“广纳人才,打破身份壁垒”“容错纠错,加大正向激励”“能上能下,畅通干部退出机制”等措施做好年轻干部培养储备工作,着力建设来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
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| 关 键 词： | 年轻干部 培养储备 顶层设计 |
A Study on Reserve Mechanism of Young Cadres——With a District in Yantai as Example |
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| Wang Yina.A Study on Reserve Mechanism of Young Cadres——With a District in Yantai as Example[J].Journal of Changchun Communist Party Institute,2020(1):36-40. |
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| Authors: | Wang Yina |
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