| 浅析企业裁员管理 |
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| 引用本文： | 刘瑛.浅析企业裁员管理[J].天津市工会管理干部学院学报,2015(1):20-23. |
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| 作者姓名： | 刘瑛 |
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| 作者单位： | 江苏省总工会干部学校 |
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| 摘 要： | 当前的经济形势可能增加劳动关系的不稳定因素,企业裁员的风险加大。实践中企业裁员有经济性裁员、优化性裁员、结构性裁员、协商性裁员等方式。但对企业而言,裁员绝不仅仅就是降低用工成本,也可能带来人力资源的损失、市场份额的减少、甚至是资本市场的波动。因此企业在作出裁员决策时应当从必要性、合法性、人性化三方面综合考虑。
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| 关 键 词： | 裁员 “三期叠加” 经济补偿 社会福利原则 |
A Preliminary Analysis of Enterprise Lay-off Management |
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| Ying LIU.A Preliminary Analysis of Enterprise Lay-off Management[J].Journal of Tianjin Trade Union Administrators‘ College,2015(1):20-23. |
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| Authors: | Ying LIU |
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| Institution: | Ying LIU;Jiangsu Province General Trade Union Administrators’ College; |
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| Abstract: | |
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