| 浅析企业裁员管理 |
| |
| 引用本文： | 刘瑛. 浅析企业裁员管理[J]. 天津市工会管理干部学院学报, 2015, 0(1): 20-23 |
| |
| 作者姓名： | 刘瑛 |
| |
| 作者单位： | 江苏省总工会干部学校 |
| |
| 摘 要： | 当前的经济形势可能增加劳动关系的不稳定因素,企业裁员的风险加大。实践中企业裁员有经济性裁员、优化性裁员、结构性裁员、协商性裁员等方式。但对企业而言,裁员绝不仅仅就是降低用工成本,也可能带来人力资源的损失、市场份额的减少、甚至是资本市场的波动。因此企业在作出裁员决策时应当从必要性、合法性、人性化三方面综合考虑。
|
| 关 键 词： | 裁员 “三期叠加” 经济补偿 社会福利原则 |
A Preliminary Analysis of Enterprise Lay-off Management |
| |
| Ying LIU. A Preliminary Analysis of Enterprise Lay-off Management[J]. Journal of Tianjin Trade Union Administrators‘ College, 2015, 0(1): 20-23 |
| |
| Authors: | Ying LIU |
| |
| Affiliation: | Ying LIU;Jiangsu Province General Trade Union Administrators’ College; |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
