| 马克思主义经济学的劳资关系理论研究 |
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| 引用本文： | 韩爱国,申丹虹. 马克思主义经济学的劳资关系理论研究[J]. 学理论, 2009, 0(31): 61-62 |
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| 作者姓名： | 韩爱国 申丹虹 |
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| 作者单位： | 中北大学,人文社会科学学院,太原,030051 |
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| 摘 要： | 西方经济学者关于劳资关系理论是以分析劳资关系行为主体、环境、规则以及冲突的解决的方式，由于局限于劳资关系的表面，因此有关劳资关系的形成的本质被完全掩盖，马克思主义经济学的劳资关系理论是在资本主义生产方式下揭示劳资关系的本质，并分析资本主义具体生产组织内各个因素对劳资关系的影响。同时从资本主义技术动态角度看，资本技术构成提高趋势造成内生性失业，工资视增长日益落后于利润增长的现实趋势，造成了积累与消费的对抗性矛盾，导致资本主义宏观经济的失衡。
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| 关 键 词： | 劳资关系 生产组织 工资与利润 失业 |
A Research on Marxism Economic Labor Management Relation Theory |
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| HAN Ai-guo,SHEN Dan-hong. A Research on Marxism Economic Labor Management Relation Theory[J]. , 2009, 0(31): 61-62 |
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| Authors: | HAN Ai-guo SHEN Dan-hong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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