| 劳动合同解除中的“三金”适用——兼论我国《劳动合同法》的立法态度 |
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| 引用本文： | 冯彦君. 劳动合同解除中的“三金”适用——兼论我国《劳动合同法》的立法态度[J]. 当代法学, 2006, 0(5) |
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| 作者姓名： | 冯彦君 |
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| 作者单位： | 吉林大学法学院 吉林长春130012 |
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| 基金项目： | 国家社科基金项目:当代中国劳动权法律保障问题研究(02BFX028) |
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| 摘 要： | 劳动合同解除中的违约金、赔偿金、经济补偿金这三种金钱交付形式虽有一定的牵连关系,但三者的性质、功能、适用条件都不尽相同,需要予以澄清。而且,在劳动合同解除中,“三金”常有被滥用或扭曲适用的现象,也需要加以纠正。通过完善我国劳动立法,规范与保障“三金”的正确适用,对于充分发挥劳动法的调整功能,维护劳动关系当事人的合法权益,具有重要的现实意义。从应然立法态度来看,我国《劳动合同法》应否定或严格限制违约金的适用;应该适当扩充赔偿金的适用范围;应严格将经济补偿金限制在劳动合同解除情形,否定劳动合同终止情形的适用。
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| 关 键 词： | 劳动合同 解除 违约金 赔偿金 经济补偿金 劳动合同法 |
The Application of Three Types of Damages in Termination of Labor Contract |
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| FENG Yan-jun. The Application of Three Types of Damages in Termination of Labor Contract[J]. Contemporary Law Review, 2006, 0(5) |
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| Authors: | FENG Yan-jun |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | labor contract termination breach of contract damages compensation damages damages for economic losses law on labor contract |
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