| 干部考核制度：新中国60年来的演变与启示 |
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| 引用本文： | 罗国亮. 干部考核制度：新中国60年来的演变与启示[J]. 中共南京市委党校南京市行政学院学报, 2009, 0(5): 5-11 |
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| 作者姓名： | 罗国亮 |
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| 作者单位： | 南开大学周恩来政府管理学院,天津,300071 |
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| 摘 要： | 2009年，时值建国60年，值此时机，回顾新中国干部考核制度的演变过程，并得出相关结论和启示。在理论上、实践上均具有承前启后、继往开来的重大意义。干部考核制度是干部人事制度的重要组成部分，是促使干部成长、引导和激励干部作为的重要工具，对社会经济政治发展都具有重要影响。从新民主主叉革命时期的干部审查，到建国初期的干部鉴定，再到新时期的一系列改革措施，都反映出干部考核制度发展的内在逻辑。在考核内容上，不同历史时期有所不同；在考杖方式上，由运动式考核转变为制度化考核。领导干部的政绩考核是干部考核制度的重要内容，在市场经济条件下，它和整个干部考核制度一起，面临着转型的重要任务。
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| 关 键 词： | 干部考棱制度 科学发展观 政治运动 政绩考核 |
Evolution and Experiences: A Research on 60 Years' Cadre Assessment System in New China |
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