“大团圆”并非可喜

孙玉芳本人无疑值得同情,但这件事的“大团圆”结局,却并不是什么值得高兴的事。企业经营中对生产要素的取舍只有一个标准:“对企业有没有用以及用处有多大。”对物是如此,对人也是如此。从这一点出发,孙玉芳被“炒”是正常的,哪怕理由多么站不住脚。问题的关键是中国改革10多年来,迟迟未能形成一套作为人事制度改革后盾的社会保障体系。“铁饭碗”应该打破,但维持生计的饭碗不能没有,否则连资本主义制度都不如了。而这只