对雇主侵犯雇工合法权益的理性思考 |
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作者姓名: | 付泳 李玉基 |
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作者单位: | 甘肃政法学院经济法系 |
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摘 要: | 随着社会主义市场经济制度的建立,我国劳动就业发生了较大的变化,国有企业在吸纳劳动就业方面已经不再是主渠道,劳动力大量流向非国有企业。因而非国有企业内部的劳资关系问题,是一个关系到我国政治上能否稳定、经济上能否健康发展的问题,必须引起高度注意和重视。本文拟就非国有企业内部资方任意延长劳动时间、压低工资率、克扣工资,甚至体罚工人等,使雇工的合法权益得不到基本保障的问题,运用经济学的方法,作一探讨,以期对非国有企业朝着健康、有效的方向发展有所裨益。一、对雇主侵犯雇工合法权益的原因分析雇主侵犯雇工合法权…
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