试论组工文化建设 |
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引用本文: | 黄林.试论组工文化建设[J].组织人事学研究,2004(6):11-13. |
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作者姓名: | 黄林 |
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作者单位: | 四川省委组织部 |
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摘 要: | 文化是一种精神现象和观念形态,是一个组织团体自身的指导思想、价值观念、奋斗目标、思维方式、制度习惯的综合体现,反映了这个组织团体的基本性质、政治倾向、健康程度和进步水准,具有一定的自主性、规范性、历史继承性和阶段稳定性。文化还是一种柔性生产力,具有较强的指导性、激励性、感召性,能够发挥融合、导向、凝聚功能,起到潜移默化的作用。组织工作系统作为一个有着特定的指导思想、工作目标、组织体系、活动方式以及纪律规范的政治组织机构,必然会形成自己特有的组工文化。
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关 键 词: | 组工文化 中国共产党 组工干部 干部形象 人本管理思想 作风建设 |
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