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| 架起理念认同的桥梁 | |
| 作者姓名： | 王喜增 王战芹 赵爱秀 |
| 作者单位： | 中钢集团邢台机械轧辊有限公司，中钢集团邢台机械轧辊有限公司，中钢集团邢台机械轧辊有限公司 |
| 摘 要： | 举一个较为极端的例子。某企业“老板”说,我们公司倡导的是“牛马精神”。何谓“牛马精神”?就是员工若要像老黄牛一样诚实可靠、脚踏实地、埋头苦干,企业就会像奔驰的骏马一样日行千里。而当问及公司的管理人员和生产一线的员工时,得到的回答却相去甚远。管理人员说,那是吹牛拍马;员工们说,那是让我们当牛做马。这并非是企业文化建设的普遍现象。但目前在一些企业的企业文化建设实践中,确实存在着愿景目标很宏伟、经营理念很先进、企业精神个性鲜明,可员工们就是不怎么理解,甚至不认同的问题。原因是什么呢?笔者认为,主要是缺乏使企业文化… |
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