人力资源管理实践与理论发展的相互作用和影响

人力资源管理在我国较发达地区经历了五个阶段的发展历程，在不同的阶段和时期对于人力资源管理的重视程度也是各不相同的，与此同时由于实践的要求，对于人力资源管理理论提出了更高的要求并得到了极大的发展，反之，人力资源管理理论又对人力资源管理实践起到了积极的指导作用。本文试图从实践和理论两方面进行研究，分析彼此间的相互作用和影响。