企业“两步分配法”探讨 |
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引用本文: | 邓树斌.企业“两步分配法”探讨[J].中国劳动关系学院学报,1989(1). |
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作者姓名: | 邓树斌 |
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作者单位: | 湖北省工会干部学校马列基础理论教研室 主任 |
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摘 要: | 实行正确的分配方式和分配政策,理顺分配关系,是深化经济体制改革中必须解决的重要问题。本文主要围绕企业分配制度改革问题,作一些分析和探讨。目前,我国正处于新旧体制的交替过程之中。在分配领域里,存在着许多问题。从企业、分配来看,主要存在三个问题:(1)企业内部的平均主义:同种劳动的分配标准不明确,不同种劳动间没有拉开差距。(2)企业之间苦乐不均,不同企业的职工收入,差别很大。(3)消费基金增长过快。分配过程中往往将不应分的也分了,而企业的积累却十分薄弱,资金短缺,后劲不足。与此相连,现在的厂长一般更多的是考虑自己任期内的事,希望在这期间能为职工带来实惠,结果导致企业行为趋向短期化。针对企业的上述问题,企业的分配可
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