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| 情绪智力与领导者工作绩效的提高 | |
| 引用本文： | 王晓霞,刘勇.情绪智力与领导者工作绩效的提高[J].中共天津市委党校学报,1999(3). |
| 作者姓名： | 王晓霞 刘勇 |
| 作者单位： | 中共天津市委党校哲学教研部 副教授(王晓霞)，中共天津市委党校进修部 副主任(刘勇) |
| 摘 要： | 近年来,情绪智力理论在国内外掀起了一股热潮,EQ这一名词也产生了轰动,使用的频率几乎与IQ相等。尽管这一理论尚存在某种缺陷,但它从认知和情感的结合上对人类自身能力作出了新的探索,对心理学研究领域的拓展作出了一定的贡献。关于领导者工作绩效问题,已有许多丰富的理论研究,本文则根据情绪智力理论,从情绪智力角度探讨其对领导者工作绩效的影响。一、情绪智力概念的提出由于传统的智力理论在对智力本质的认识、智力研究方法、智力测验等方面存在着理论缺 |
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