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| 公开选拔领导干部的意义、问题与对策 | |
| 引用本文： | 曾庆忠,王久昌.公开选拔领导干部的意义、问题与对策[J].实事求是,2002(5):48-49. |
| 作者姓名： | 曾庆忠 王久昌 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 一、公开选拔领导干部的现实意义近年来 ,公开选拔领导干部已被各级组织部门广泛采用 ,这对于进一步深化我国干部人事制度改革 ,克服选拔任用干部工作中的弊端 ,对营造和建立公开、公平、公正的科学用人选人机制具有深远的意义。一是有利于拓宽用人视野。公开选拔领导干部工作面向全社会 ,只要符合报名条件 ,全国各地、全疆各地的人都可以参加选拔 ,有利于扩大组织部门的选人用人视野 ,便于在更大范围内把真正有真才实学、符合社会主义市场经济发展要求的干部选拔到领导岗位上来。二是有利于形成正确的用人导向。选拔领导干部采取公开考试的… |
| 关 键 词： | 公开选拔 领导干部 选拔任用干部 组织部门 干部人事制度改革 公正 选人机制 用人 克服 营造 |
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