“红包”企业奖励不宜用

近段时期以来,“红包”在企业中都是作为一种隐形收入,奖励一些生产骨干。而笔者认为,“红包”之举实在不宜采用。 首先,“红包”之举采取的是一种不公开的形式,发奖者悄悄给,领奖者悄悄拿,且事前、事中、事后都还得闷在心里,不得宣扬,使领奖者拿得心头不踏实。其实,既然是奖励生产骨干,奖励有功之臣,那又何必偷偷摸摸,搞得神神秘秘的呢？反不如光明正大地奖,高高兴兴地拿。 其次,对谁该得“红包”,谁又不该得“红包”,缺少一个客观性评比标准,缺乏民主监督,难以做到公开、公平、公正。因为作为领导,对每一个职工的考核…