|
|||||
|
|
| 茅台集团:创新管理理念 突破传统模式——改革年度评先评优方式受关注 | |
| 作者姓名： | 彭云 罗国庆 |
| 摘 要： | 茅台集团为适应发展的实际和要求,公司党委、行政办联合下发了《关于评选2004年度在"三个文明"建设中涌现的优秀集体和个人,先进集体和个人的通知》,对沿袭多年的评先评优方式进行了一系列改革:一是将原称的"双文明"建设改为"三个文明"建设并将"双文明"建设先进集体、"双文明"建设员工,改为"优秀集体"和"优秀员工",使名称进一步规范。 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |