劳动合同中“霸王条款”无效

案情] 申诉人王女士原是吉林省白山市某企业职工，1998年因该企业被市内另一大型企业兼并，王女士亦同时成建制转入新企业，该女士诉称：“新企业安排其从事露天扒树皮工作，在工作一个月后，出现了紫外线过敏现象，经医院诊断为紫外线严重过敏，不能从事室外工作。其病愈后找到企业领导要求更换工种，由于当时企业无适合其的工作岗位，允许其休假，此后再未上班。”8年后，该女士听说企业实施并轨试点，给付解除劳动合同经济补偿金后，到企业要求办理解除动关系给予补偿金。企业告知其已于1998年8月14日因旷工被解除了劳动合同，该女士对企业决定不服，于2005年11月16日到白山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销该决定，参加试点给予经济补偿金。企业辩称，因该女士连续旷工30天，严重违反劳动纪律和企业规章制度已1998年8月予以解除劳动合同。