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| 实施岗位聘任 激活用人机制 | |
| 作者姓名： | 李玉林 |
| 作者单位： | 内蒙古大学人事处 |
| 摘 要： | ２００１年，内蒙古大学在自治区高校率先实施了以岗位聘任和岗位津贴制度为核心的新一轮校内人事分配制度改革。这场改革在收入分配方面最突出的特征是彻底打破了论资排辈、平均主义分配办法，明显加大对教学科研业绩突出的骨干教师收入的倾斜力度，初步建立了有利于留住人才、吸引人才、用好人才的收入分配机制。一、岗位设置。岗位设置按照“优化结构，转换职能，按需设岗，高效精干，增强效益”的原则，根据各学院的学科、学位点、专业建设情况以及在校生规模、结构和发展规划，学校预算和确定岗位基数。各学院的教学科研岗位基数按本科… |
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