| 调整不适宜担任现职干部的难点与对策 |
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| 引用本文： | 李春耕. 调整不适宜担任现职干部的难点与对策[J]. 廉政文化研究, 2015, 0(6): 37-42 |
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| 作者姓名： | 李春耕 |
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| 作者单位： | ;1.中国井冈山干部学院教学科研部 |
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| 摘 要： | 调整不适宜担任现职干部既是马克思主义的一项基本原则,也是保持党的先锋队性质的根本体现和保持干部队伍生机和活力的必然要求,同时也是多年来实践探索、深化改革的经验总结,有利于抑制干部任用上的不正之风。调整不适宜担任现职干部困难的原因主要在于"官本位"思想浓厚,权力观扭曲;管理不严,监督乏力,可以得到额外利益;缺乏调整机制,没有形成良好的政治生态。因此,要把调整不适宜担任现职干部政策落到实处,就应当转变观念,消除"官本位"思想;加强管理和监督,使权力始终更好地用来为人民谋利益;健全调整机制,营造良好的政治生态。
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| 关 键 词： | 调整机制 不适宜担任现职干部 官本位 政治生态 |
Difficulties with Adjusting Inappropriate Incumbent Cadres and Corresponding Measures |
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