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| 试谈人才效益 | |
| 引用本文： | 梅介人.试谈人才效益[J].长江论坛,1984(1). |
| 作者姓名： | 梅介人 |
| 作者单位： | 湖北省人才研究会 副秘书长 |
| 摘 要： | 一我国科技人才数量太少,与四化建设需要相差很大,这是人们很容易感觉到的现实,据第二次全国人口普查的材料,具有大学文化程度的知识分子为6,020,350人,仅占总人口的0.6%,在100人中只有半个多一点,真可谓凤毛麟角!对为数很少的科技人才管理使用不合理,造成惊人的浪费,则是更严重的现实.可惜的是这个严重状况还没有引起某些领导人的重视.据某大城市对五千多名科技人员的调查,已经发挥作用的只占13%,有64%的人只发挥了一部分作用.这种状况如不迅速改变,将会造成一个恶性循环:教育部门为社会培养的人才越多,人才积压浪费就会越大.由于人才使用效益差,社会经济效益当然不会高. |
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