论高校人事制度引入竞争机制的必要性--从“北大人事制度改革”说开去

高等院校人事制度改革是高校内部管理体制改革的核心。改革的重点是从单纯管理转到对人力资源的开发上来,即科学地进行人力资源预测和规划、培养和使用、配置与管理、做到人尽其才,充分调动教职工以及各方面的积极性。因此,为适应社会主义市场经济发展的需要,高等学校人事制度改革关键在于“观念的转变”,引入市场机制有别于产业化。“北大人事制度改革”为重新思考新一轮高校人事制度改革提供了很好的实践经验。