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| 论对国企企业家的精神激励 | |
| 引用本文： | 杨善庚.论对国企企业家的精神激励[J].唯实,2000(1):29-33. |
| 作者姓名： | 杨善庚 |
| 摘 要： | 现在有一些人常常将对企业家的激励机制与物质激励机制等同起来，认为只要实行年薪制，将企业家的报酬与经营业绩结合起来，便算是完善了企业家激励机制①。笔者认为这是值得商榷的。因为对于企业家而言，物质激励仅仅是满足了他们的低层次需要，而真正的企业家一般说来都具有较高的精神追求和较强的事业心，正如有的西方学者所指出的那样：“商人，特别是企业家一经理人员怀有的成就激励相对地多于社会中其他可识别的群体。”②这种高层次的职业追求仅靠物质激励自然是远远不够的，必须通过精神激励来激发企业家内在的积极性和创业的热情。… |
| 关 键 词： | 国有企业 企业领导 精神激励 目标激励 声誉地位 |
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