| 传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较 |
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| 引用本文： | 胡淑红. 传统人事管理与网络时代人力资源管理的比较[J]. 山东行政学院学报, 2004, 0(2): 30-31 |
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| 作者姓名： | 胡淑红 |
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| 作者单位： | 山东大学,济南,250100 |
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| 摘 要： | 网络经济时代的人力资源管理者如何对其进行管理对企业未来的发展具有重要影响。因而,在人类已经踏入21世纪时,企业的管理者弄清网络经济时代人力资源管理与传统人事管理的区别,以崭新的姿态迎接网络经济时代的挑战做好充分的准备,具有重要的意义。
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| 关 键 词： | 人事管理 人力资源管理 网络时代 |
| 文章编号： | 1008-3154(2004)02-0030-02 |
| 修稿时间： | 2003-10-25 |
Traditional Personnel Management vs Contemporary HRM |
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| HU Shu-hong. Traditional Personnel Management vs Contemporary HRM[J]. Journal of Shandong Administrative College and Shandong Economic Management Personnel College, 2004, 0(2): 30-31 |
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| Authors: | HU Shu-hong |
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| Abstract: | st century is the era for knowledge economy. Knowledge and information is becoming the first resource over land and capital. As the creator, disseminator and user of knowledge, human resources are more and more important for economic growth. The traditional personnel management could not meet the new challenge. Contemporary HRM provides a new way of thinking. |
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| Keywords: | personnel management HRM the network era |
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