守正创新视域下新业态就业群体劳动权益的倾斜保护

由"互联网+"所形成的新业态给传统劳动关系理念带来了挑战,其去劳动关系化的就业状况值得关注。新业态就业群体在市场定位、工作内容和职业特色等方面呈现出许多新的特点,其去雇主化、去工资化、去组织化的特征相当突出,传统的劳动法律法规难以涵括,传统的劳动关系理论已经呈现出结构性和制度性的不适应,有可能演化为社会治理潜在的风险。因而必须重塑传统意义的劳动关系,明确新就业形态下相关的法律关系边界,完善立法,有效维护新业态就业群体的劳动权益。