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| 常务副职制度:解决领导班子一把手选配难的有效途径 | |
| 引用本文： | 孙晓杰.常务副职制度:解决领导班子一把手选配难的有效途径[J].理论导刊,1992(5). |
| 作者姓名： | 孙晓杰 |
| 作者单位： | 陕西省委组织部 |
| 摘 要： | 领导班子特别是班子一把手的特殊地位及其重要作用,在经历了1989年国内那场政治风波和国际共产主义运动的波折之后,已经成为全党同志的共识.各级党委对于班子一把手的选配工作,予以极大的关注和努力,但是现实的状况是,尽管革命和建设事业迫切需要一大批德才优秀的领导人才脱颖而出以供挑选,但由于培养机制不够完备,选配一把手难的问题,愈来愈成为领导班子建设突出的现实矛盾,构成对各级党委尤其是党委组织部门的极大困扰.这种状况,迫使我们立足于现实与未来,从领导班子建设的历史和现实中去探寻一条选配领导班子一把手的更为有效的科学途径.一、建立常务副职制度以解决领导班于一把手选配难的必要性与可行性同一级分管常务的副职岗位,常常是产生同一 |
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