高校后勤单位劳务派遣员工的组织承诺分析 |
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作者姓名: | 胡坚 |
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作者单位: | 浙江理工大学,杭州,310018 |
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基金项目: | 浙江省高校后勘管理研究会2009-2010年度重点课题 |
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摘 要: | 组织承诺是一类重要的工作态度,具有以下三项重要特性:对组织成员的离职行为有预测力,有高度组织承诺的员工的工作表现较好,可以作为组织效能的预测指标。组织承诺对于高校后勤单位所大量使用的劳务派遣型员工而言更具有显著的行为导向意义。研究通过对浙江省高校后勤单位劳务派遣人员进行实证研究的方法,分析了组织承诺的结构及其与其他组织行为要素、个体特征之间的关系,据此提出有关人力资源管理方面的建议。
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关 键 词: | 高校后勤单位 劳务派遣 组织承诺 |
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