| 未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究 |
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| 引用本文： | 高战胜. 未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究[J]. 法学杂志, 2012, 33(12) |
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| 作者姓名： | 高战胜 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院,北京,100048 |
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| 摘 要： | 我国《劳动合同法》第82条规定在未签订书面劳动合同时劳动者享有二倍工资请求权，其适用条件包括：双方已建立全日制劳动关系、双方未签订书面劳动合同、双方未签订书面劳动合同的时间在一个月以上不满一年。但是在实践中对该请求权的适用条件却存在诸多分歧。通过对相关实践经验和理论成果的比较，在即将制定的相关规范性文件中对相关争议问题作出明确规定，有助于解决司法实践中的不统一现象。
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| 关 键 词： | 劳动关系 书面劳动合同 二倍工资请求权 无固定期限劳动合同 |
Research on Application of Double Wages Liability Due to No Written Labor Contract |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | labor relation written labor contract double wages liability non -fixed term labor contract |
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