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| 建立业绩与利益挂钩的激励约束机制 | |
| 引用本文： | 王继荣.建立业绩与利益挂钩的激励约束机制[J].理论学习与探索,2000(2). |
| 作者姓名： | 王继荣 |
| 作者单位： | 青岛铁路分局 |
| 摘 要： | 利益导向不明确 ,动力机制不完善 ,是影响干部职工积极性、创造性 ,关系国有企业生存与发展的关键性问题之一。要解决好这个问题 ,就必须按照《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的要求 ,结合铁路行业实际 ,逐步建立起业绩与利益挂钩的激励约束机制 ,明确利益导向 ,强化激励约束 ,充分挖掘蕴藏在广大干部职工中的聪明才智 ,为铁路的长远发展提供动力保证。所谓业绩 ,包括经营业绩和工作业绩。经营业绩 ,是指一个企业（或单位）总的经营管理成绩 ;工作业绩 ,是指一个部门或岗位具体的工作成绩。所谓利益 ,包括指物质利益和… |
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