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| 人本·精干·高效·分权──行政文化对企业文化理论的借鉴 | |
| 引用本文： | 孟凡驰.人本·精干·高效·分权──行政文化对企业文化理论的借鉴[J].新视野,1998(5). |
| 作者姓名： | 孟凡驰 |
| 作者单位： | 北京行政学院思政教部 |
| 摘 要： | 我国在长期计划经济体制形成的高度集权的行政体制，存在着比较严重的机构雍肿、层次繁杂、人浮于、消极低效、职能错置、党政不分、僵呆板的弊端。这种体制束缚了生产的发展，已不能适应社会主义市场经济的要求。通过近几年的改革，情况有所好转，但尚未从根本上解决问题。改革我国行政管理，不但是提高行政效率的需要，也是政府对企业实现有效的宏观指导的需要。改革行政管理的前提条件是改革行政文化。行政文化是指行政组织在长期的行政工作中形成的行政哲学、行政价值观、行政理想、行政思维、行政道德、行政礼仪、行政规范、行政习俗以… |
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