人才规划实施的动态管理探析

自实施人才强国战略以来,党和政府高度重视社会和谐发展与人才资源开发工作,并将人才规划纳入国民经济与社会发展规划统筹考虑。目前,人才规划实施管理工作成为各级政府工作的重中之重,充分发挥规划在政府宏观调控中的作用也是各级政府关注的重点。人才规划容易流于形式,流于静态管理,本文从动态管理的视角,提出加强政府人才规划实施的动态管理,应做好目标落实、跟踪评估、调整修订等三个方面的动态管理机制建设工作。