| 诚信法律规制的完善——以我国劳动法律实施绩效的提高为视角 |
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| 引用本文： | 李敏华,仲伟良. 诚信法律规制的完善——以我国劳动法律实施绩效的提高为视角[J]. 河北法学, 2015, 33(5) |
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| 作者姓名： | 李敏华 仲伟良 |
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| 作者单位： | 1. 哈尔滨师范大学法学院,黑龙江哈尔滨,150025
2. 黑龙江仲伟良律师事务所,黑龙江哈尔滨,150001 |
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| 摘 要： | 法律规制的“日臻完美”并没有使法治水平随之提高,而这不能不是诚信法律规制的不尽人意所致.弱势不是倾斜弱者的根据,更不是给予弱者——劳动者不诚信自由的理由,劳动法律关系主体在诚信上的差异并不是权利、义务上的,充其量只是责任上的、主客观诚信上的不同.诚信既是对不当劳动契约自由的限制,又是对得当劳动契约自由的保障,劳动法律规制得当及其有效实施不得不涉及自由与诚信关系的处理.诚信之帝王之位并不具有私法专属性,劳动法治更需要它.此外,为确保法律实施绩效,尚需提高诚信植入劳动法律的技术水平、尚需将诚信作为用人评价指标并使之法律化.
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| 关 键 词： | 诚信法律规制 劳动法律实施 劳动契约自由 用人评价 私法 |
The Perfection of Law Regulation of Good Faith with View to Improving Achievements of Labor Law Enforcement in our Country |
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| LI Min-hua,ZHONG Wei-liang. The Perfection of Law Regulation of Good Faith with View to Improving Achievements of Labor Law Enforcement in our Country[J]. Hebei Law Science, 2015, 33(5) |
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| Authors: | LI Min-hua ZHONG Wei-liang |
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