从性别正义看女性就业心理调适

女性就业面临十分严峻的现实挑战,如何帮助她们进行就业心理调试从而走出这一困境是当前的重要任务。本文从性别正义理论出发,阐述性别正义是包括家庭正义、文化环境正义、国家制度正义在内的概念。其基本要求一是机会平等;二是通过对生产手段的社会化,实现资源的合理配置。结合当前女性就业中存在的社会歧视导致焦虑心理;社会偏见导致自我定位偏差,形成自卑或失落心理;性别图式导致的低成就动机心理;传统性别文化导致的矛盾心理;社会人才需求畸形导致恐慌心理等心理困惑。提出国家、社会、学校和自我调适对策。