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| 不要步入误区 | |
| 作者姓名： | 杨剑云 |
| 作者单位： | 新余钢铁公司宣传部 |
| 摘 要： | 下岗分流、实施再就业的必要性不容置疑,抓好这项改革必须做大量的工作,但实际工作中也要避免步入误区。误区之一：改革的决策是企业领导的事,员工仅仅是改革的客体,必须积极参与,坚决支持。这是改革主体与客体错乱的误区。由于传统官本位思想的影响,企业领导容易仅仅把员工当作改革对象,忽视员工的自觉精神和在改革中的主体作用。实际上,下岗分流工作涉及到企业人事用工制度的改变,涉及到企业员工在企业和社会上的重新定位,当员工发挥不了主体作用时,抵触情绪会明显增加,体现在社会上,则成为影响稳定的思想根源。因此,必须充… |
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