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| 关于企业人才流失问题的研究 | |
| 作者姓名： | 江莹 |
| 作者单位： | 天津商学院 |
| 摘 要： | 目前，我国企业人才流动的趋势是由国有企业单位流向“三资”企业、城市民办企业及乡镇企业等非国有企业，这一方面反映了人才价值在非国有企业能得到更好的实现，另一方面也说明，国有企业在我国当前的人才流动中基本处于净流失状态，在人才竞争中处于劣势。具体来看，国有企业人才流失呈现如下新的特点：一是人才整体流出率较低，但呈不断增长态势。1980—1989年期间，年均企业人才流失率为2．8％1990—1991年，年均国有企业人才流失率为3．3％。在对国有企业员工的调查中发现，员工中有流出愿望的占23％，想完全改行的占10．8％。可见… |
| 关 键 词： | 非国有企业 企业人才 人才流动 我国企业 乡镇企业 “三资”企业 劣势 流失问题 民办 趋势 |
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